Na rynku pracy grasuje bezrobocie, pracodawcy przebierają w aplikacjach, a przed urzędami pracy ustawiają się kolejki. Dla większości perspektywa utraty pracy, to równocześnie wizja życiowej katastrofy. Trudno jest uwierzyć, że niektórzy wręczając pracodawcy wypowiedzenie, pozbywają się z serca ogromnego ciężaru. Dosłownie i w przenośni.
Ciężki wybór pomiędzy karierą zawodową, a powiększeniem rodziny, coraz częściej staje się dylematem kobiet. W obawie przed stratą dotychczasowej pozycji w pracy kobiety zwlekają z decyzją o dziecku i przejściu na urlop macierzyński, a później wychowawczy. Czy ich obawy są uzasadnione, czy po prostu nie zdają sobie sprawy z praw im przysługujących?
W dzisiejszych czasach nie jest ciężko usłyszeć negatywne komentarze skierowane w stronę humanistów. Młodzi ludzie zostają zniechęcani, bo przecież humanista nie jest potrzebny i nie wniesie niczego wartościowego, a rynek pracy jest dla niego zamknięty, więc z godną przyszłością również może się pożegnać. Ile jest w tym prawdy i jakie są przewidywania na przyszłość?
Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej docenianych oraz przydanych zalet pracownika. Większość kandydatów zdaje sobie z tego sprawę i niemalże wszystkie składane CV zawierają właśnie taką zaletę. Czy jednak oprócz wartości tej cechy znamy dokładne jej znaczenie?
Praca w małej firmie to cenne doświadczenie. Dzięki niej możemy wzbogacić swoją karierę w sposób, jaki byłby dla nas nieosiągalny na stanowisku w dużej korporacji. Przyjrzyjmy się zaletom, wynikającym z zatrudnienia w małej firmie.
Mówiąc o pracy w małej firmie, należy w pierwszej kolejności wziąć pod uwagę możliwość wpływania na jej rozwój. Osoby, które czerpią satysfakcje z budowania nowych marek lub wdrażania świeżych pomysłów świetnie odnajdą się w małym biznesie. Będąc pracownikiem w rozwijającym się przedsiębiorstwie możemy realnie przyczynić się do umocnienia jego pozycji na rynku. Nasze działania mają silne przełożenie na jego funkcjonowanie.
