Zainteresowania: „Książka, muzyka, psychologia społeczna, teatr i… ROZMOWA KWALIFIKACYJNA!!!”
Zdziwieni? Tak naprawdę zaskoczeni bywają pracodawcy, którzy napotkają na powyższy zapis w przeglądanym właśnie CV. Podana w ten sposób informacja spełniła już jedną ważną rolę – zaciekawiła rekrutera, a stąd już tylko krok do ulubionej części przedstawienia, mianowicie wymarzonej rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą.
„Poszukujemy kreatywnego kucharza, marketingowca, bankowca, opiekunki do dziecka…” – do tej wyliczanki można dopisać właściwie każdy inny zawód, ponieważ przymiotnik „kreatywny/ -a” jest wszechobecny na współczesnym rynku pracy.
Dzieje się tak dlatego, że na rynku przesyconym wszelkiego typu produktami i usługami, pomysłowość, oryginalność i kreatywność okazują się cechami niezbędnymi. Bo czym można zaskoczyć klientów w świecie, w którym wydaje się, że wszystko już zostało wymyślone?
Czytaj dalej
Popularne angielskie powiedzenie ‚Don’t judge a book by its cover’ nie znajduje uzasadnienia w relacjach pomiędzy potencjalnym pracodawcą, a pracownikiem. Sposób w jaki odbiera nas otoczenie zależny jest od naszego pomysłu na wyrażenie siebie. Kolejnym ważnym krokiem jest odpowiednie zakomunikowanie w środowisku wartości jakie sobą prezentujemy. Tym bardziej istotne jest to w trakcie budowania i umacniania naszej pozycji w nowym miejscu pracy. Z tego powodu coraz popularniejszy w Polsce staje się personal branding.
Na pewno był czas, kiedy każdy z nas musiał zmierzyć się z wystąpieniem publicznym. Dla jednych była to bułka z masłem, dla drugich niewypowiedziana męczarnia. Przygotowanie psychiczne i odpowiednie nastawienie to rzecz niezbędna, jednak nie jedyna. Co zrobić, by nasza prezentacja wyglądała dobrze i była ciekawa?
Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej docenianych oraz przydanych zalet pracownika. Większość kandydatów zdaje sobie z tego sprawę i niemalże wszystkie składane CV zawierają właśnie taką zaletę. Czy jednak oprócz wartości tej cechy znamy dokładne jej znaczenie?
