Post asdlfjld pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Bezrobocie najniższe od lat

W lutym 2017 roku według badań GUS bezrobocie wyniosło 8,5%. To tylko nieznacznie więcej od najniższego poziomu ostatnich kilkunastu lat, który wynosił 8,2% i odnotowano go w październiku 2016. Tendencja spadku liczby bezrobotnych utrzymuje się od 2013 roku i jest wyraźnym sygnałem tego, jak zmienia się rynek pracy w Polsce. Jeszcze na początku XXI wieku, gdy bezrobocie oscylowało w okolicach 20% pracodawcy mogli dowolnie przebierać w pracownikach – wybierać tych najlepiej wykwalifikowanych i oferować im niskie zarobki –wiedząc , że ludzie nie mają wyboru i zgodzą się na niższą płacę, stojąc przed alternatywą bezrobocia.Dziś sytuacja się odwróciła. Często to pracodawca musi przekonywać potencjalnego pracownika, że warto u niego pracować. Tę zmianę zależności widać najlepiej po poziomie średniego wynagrodzenia. Według danych portalu bankier.pl jeszcze dziesięć lat temu, w lutym 2007 roku średnia pensja wynosiła w Polsce 2687,48 zł. W lutym 2012 roku wzrosła do 3568,32 zł. Obecnie wynosi 4305 zł. Tak wyraźny wzrost spowodowany jest nie tylko ogólnie coraz lepszą kondycją polskiej gospodarki, ale również coraz niższym bezrobociem i zachęcaniem potencjalnego pracownika przez pracodawców coraz wyższymi zarobkami. Nie bez znaczenia jest również możliwość wyjazdu zarobkowego za granicę. Na zachód nie jeździ się już tylko na niesławny „zmywak”. Pracę tam bez problemu znajdą wykwalifikowani pracownicy fizyczni czy specjaliści różnych dziedzin, którzy dodatkowo mogą liczyć na o wiele wyższe zarobki niż w Polsce.

O pracę najłatwiej w dużych miastach

Bezrobocie – pomimo tego, że coraz niższe – nie rozkłada się równomiernie. Są miejsca, gdzie praktycznie nie występuję i wynosi poniżej 5%. Według niektórych ekonomistów wcale nie jest to zjawisko bardzo pozytywnym, bo nie zapewnia odpowiedniego nasycenia rynku pracy potencjalnymi pracownikami. Miasta o takim bezrobociu to między innymi:

• Poznań – 2,2%
• Sopot – 3,0%
• Wrocław – 3,2%
• Warszawa – 3,2%
• Katowice – 3,2%
• Tychy – 3,6%

Z podobnie niskim bezrobociem są też następujące powiaty:

• kępiński – 2,4%
• poznański – 2,6%
• wrocławski – 3,2%
• wolsztyński – 3,2%
• warszawski-zachodni – 3,7%
• bieruńsko-lędziński – 3,7%

Biorąc pod uwagę liczbę ofert pracy najłatwiej zatrudnienie znaleźć w Poznaniu i Wrocławiu. Tam, na jednego bezrobotnego średnio przypada kolejno 1,6 i 1,4 oferty pracy. Statystycznie ujmując, bezrobocie powinno tam całkowicie zniknąć. Powyżej jednej oferty pracy na bezrobotnego jest też w Krakowie i Katowicach. Niewiele mniej w Warszawie, Bielsku-Białej i Opolu.
Dla równowagi trzeba też wspomnieć, że nadal są w Polsce miejsca, gdzie bezrobocie niebezpiecznie zbliża się do poziomu 30%, wiele jest również takich, gdzie przekracza 20%. Są to między innymi powiaty:

• szydłowiecki – 28,7%
• braniewski – 24,7%
• kętrzyński – 24,3%
• radomski – 23,4%
• bartoszycki – 23,1%
• łobeski – 23%.

Pomimo tego że w miastach jest łatwiej o pracę, to wciąż są też takie, gdzie bezrobocie wynosi kilkanaście procent:

• Radom – 17,4%
• Bytom – 16,4%
• Włocławek – 16%
• Przemyśl – 14,2%
• Grudziądz – 13,5%
• Chełm – 13,3%

Wszystkie tendencje wskazują, że podział na regiony, gdzie praca czeka na pracownika oraz na te, gdzie ofert pracy jest bardzo niewiele będzie się pogłębiał. Dane pochodzą z raportu GUS z lipca 2016 roku.

Najbardziej poszukiwane zawody i pracownicy

Rynek pracy zmienia się dynamicznie nie tylko pod względem liczby miejsc pracy, ale również poszukiwanych zawodów. Dziś pożądane są takie, które kilka lat temu jeszcze nie istniały lub miały marginalne znaczenie. To bardzo ważna wskazówka dla przyszłych pracowników – nie zawsze warto kierować się bieżącymi trendami zatrudnienia, bo te szybko się zmieniają. Lista najbardziej pożądanych zawodów obecnie przedstawia się następująco:

• Programiści – szacuje się, że na rynku brakuje 50 tysięcy takich specjalistów. Poszukują ich nie tylko firmy IT, ale również z innych branż. Często w tym zawodzie wyżej ceni się doświadczenie i umiejętności niż formalne wykształcenie, więc na dobre oferty pracy mogą liczyć nawet studenci. Adekwatne do zapotrzebowania jest również wynagrodzenie – programiści mogą liczyć na jedne z najwyższych pensji w kraju.
• Specjaliści do spraw bezpieczeństwa w IT – to naturalna konsekwencja coraz większego znaczenia sieci komputerowych w codziennej działalności coraz większej liczby firm. W firmowych sieciach trzyma się wrażliwe dane, przesyła się poufne dokumenty, więc troska o ich bezpieczeństwo jest jak najbardziej uzasadniona. To bardzo wąska, ale jednocześnie bardzo pożądana na rynku pracy specjalizacja.
• Project managerowie – trudno powiedzieć, że jest to konkretny zawód, a raczej model pracy. Coraz większa popularność tego typu specjalistów na rynku pracy wynika z faktu, że coraz więcej firmy pracuje projektowo. Pożądani są interdyscyplinarni pracownicy, którzy potrafią zarządzać grupą ludzi, dotrzymują terminów, umieją trzymać w ryzach budżety i mają też wysoko rozwinięte umiejętności miękkie.
• Specjaliści do spraw HR – popularność takich pracowników wynika ze zmiany podejścia pracodawców, którzy przestali traktować podwładnych jako koszt, a zaczęli jako inwestycję. Rekrutacja, wybór najlepszego lub najbardziej perspektywicznego pracownika, strategia zatrudniania, to zadania, które stoją przed specjalistami do spraw Human Resources.
• Specjalista do spraw employer brandingu – to kolejny zawód, którego pojawienie się pokazuje jak bardzo zmienił się rynek pracy. Dziś sama oferta pracy to za mało, żeby przekonać kandydata do podjęcia pracy. Firma musi budować swoją markę nie tylko jako rzetelnego pracodawcę, ale również takiego, który daje możliwość rozwoju i gwarantuje w miejscu pracy dobrą atmosferę. Za taki wizerunek odpowiada właśnie specjalista do spraw employer brandingu.
• Specjaliści do spraw e-commerce – to kolejny znak czasów. Według szacunków w 2016 roku wartość handlu internetowego wyniosła około 36 miliardów złotych, a e-zakupów dokonało 53% konsumentów. Te liczby będą rosły, a wraz z nimi zapotrzebowanie na specjalistów do spraw e-commerce na rynku pracy.
• Key Account Managerowie – obsługa klienta to zawsze newralgiczny element każdej biznesowej układanki. Dlatego tak istotne jest znalezienie odpowiedniego człowieka do obsługi zwłaszcza klientów kluczowych, od których często nie zależą tylko zyski firmy, ale również jej wizerunek. Asertywność, rozumienie potrzeb, umiejętności negocjacyjne – to tylko kilka z cech idealnego key account managera.
• Kontroler finansowy – duże zapotrzebowanie na takich specjalistów wnika po pierwsze dlatego, że coraz więcej firm zaczyna rozumieć, że pełna kontrola finansów i wydatków, to same korzyści dla przedsiębiorstwa, po drugie – coraz więcej firm zaczyna przenosić do naszego kraju nie tylko fabryki i montownie, ale również działy finansowe i analityczne, stąd więcej ofert pracy na te stanowiska.
• Specjaliści z językami obcymi – to zapotrzebowanie nie może dziwić. Polskie firmy się rozrastają i coraz częściej kontaktują się z zagranicznymi firmami, coraz więcej jest również zagranicznych koncernów, w których międzynarodowa załogi i kontakty z przedstawicielami różnych krajów to codzienność. Według statystyk już w ponad 20% wszystkich ogłoszeń w sprawie pracy wymagana jest znajomość języka angielskiego. Taki sam wymóg dotyczący języka niemieckiego można spotkać w blisko 15% ogłoszeń. Warto zwrócić też uwagę na mniej popularne języki – ogłoszenia z wymogiem operowania nimi są rzadsze, ale gdy takie się trafi, to można liczyć na wyższe zarobki w związku z mniejszą konkurencją.
• Inżynierowie w branży produkcyjnej – zapotrzebowanie na tego typu specjalistów wynika głównie z ich niedoboru na rynku. Studia inżynierskie dopiero niedawno ponownie zyskały na popularności, wcześniej zdecydowanie więcej osób decydowało się na studia humanistyczne. Inżynierowie w branży produkcyjnej nie tylko nadzorują sam proces produkcji, ale mogą zajmować się też badaniami i rozwojem.

To tylko 10 najbardziej pożądanych zawodów. Pracę bez problemów powinni znaleźć również wykwalifikowani i niewykwalifikowani pracownicy fizyczny, którzy mogą w związku z tym liczyć na coraz wyższe zarobki, często większe niż na stanowiskach biurowych. Niezmiennie poszukiwani są również przedstawiciele handlowi i ogólnie specjaliści do spraw sprzedaży.

Zarobki pójdą w górę

Największe zarobki można osiągnąć wykonując najbardziej pożądane zawody. Nie powinno więc dziwić, że w ujęciu statystycznym zarabiają pracownicy szeroko rozumianego IT. Mediana zarobków programistów to ponad 6000 złotych brutto, ale wysoko wyspecjalizowani programiści z dużym doświadczeniem mogą liczyć na zarobki zdecydowanie wyższe niż 10 000 złotych miesięcznie. Zależność jest prosta – im większa specjalizacja, tym większe pensja.
Na dobre wynagrodzenia mogą liczyć również przedstawiciele wolnych zawodów. W wypadku lekarzy, adwokatów czy radców prawnych wysokość wynagrodzenia zasadniczego, to tylko część zarobków, bo wielu z nich obok pracy na etacie prowadzi również prywatne praktyki.
Przewiduje się, że w 2017 roku pensje we wszystkich sektorach gospodarki będą nominalnie wzrastały. Średnio o około 4,3%. Taka dynamika sprawia, że zarobki w Polsce będą jednymi z najszybciej rosnących w Europie. Większy wzrost szacuje się tylko na Litwie, Łotwie, Węgrzech, a także w Rumunii, Bułgarii i Estonii. Raport na ten temat przygotowała firma doradcza Sedlak & Sedlak na podstawie danych Komisji Europejskiej.
Według GUS średnie wynagrodzenie w Polsce w lutym 2017 roku wynosiło 4305 złotych. Podobnie jednak jak z bezrobociem – pensje nie rozkładają się równomiernie. Podział na województwa wygląda następująco(dane GUS z października 2016):

• mazowieckie – 5226 zł
• pomorskie – 4350 zł
• dolnośląskie – 4252 zł
• śląskie – 4218 zł
• małopolskie – 4063 zł
• zachodniopomorskie – 3979 zł
• wielkopolskie – 3895 zł
• opolskie 3844 zł
• łódzkie – 3829 zł
• lubuskie – 3675 zł
• lubelskie – 3642 zł
• podlaskie – 3631 zł
• kujawsko-pomorskie – 3604 zł
• świętokrzyskie – 3603 zł
• podkarpackie – 3519 zł
• warmińsko-mazurskie – 3477 zł

Pieniądze to nie wszystko

Podstawową zachętą dla pracownika do podjęcia lub kontynuowania pracy są pieniądze, ale coraz częściej zwracają oni uwagę na inne, pozapłacowe kwestie. Raport dotyczący benefitów pracowniczych przygotowany w 2014 wskazuje, że aż 75% wszystkich pracodawców oferuje swoim pracownikom formy wynagrodzenia inne niż pieniądze.

Te dane nie pokazują jednak pełnego obrazu sytuacji, bo nie wszyscy pracownicy mogą liczyć na benefity. Najczęściej proponują je duże firmy. 9 na 10 przedsiębiorstw, które zatrudniają powyżej 1000 pracowników oferuje pozapłacowe formy wynagradzania. Równocześnie decyduje się na to tylko połowa mikroprzedsiębiorstw.

Najpopularniejsze benefity to dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie, które oferuje ponad połowa pracodawców. Blisko połowa proponuje również karnety na sport i rekreację. Wśród innych popularnych są: możliwość wykorzystywania telefonu i komputera do celów prywatnych, pakiety kursów i szkoleń czy dofinansowanie dojazdów do pracy.
Na tym jednak nie kończą się argumenty, którymi pracodawcy mogą przekonać potencjalnego pracownika. Ważne elementy, to również elegancki wystrój biura, możliwość zrelaksowania się w trakcie pracy, okazjonalna możliwość pracy zdalnej czy dostęp do parkingu.

Przyszłość rynku pracy w Polsce

Rynek pracy w Polsce zmienia się bardzo dynamicznie. Jeszcze kilkanaście lat temu pracy nie miał co piąty Polak. Dziś są miejsca, w których jest więcej ofert pracy niż chętnych pracowników. Wpływ na tę sytuację ma wiele czynników – rozwijająca się gospodarka, emigracja zarobkowa, starzejące się społeczeństwo. Eksperci przewidują, że problem bezrobocia będzie się wciąż zmniejszał pomimo tego, że będą branże i gałęzie gospodarki, w których liczba zatrudnionych będzie dynamicznie spadać. Chodzi między innymi o sektory takie jak rolnictwo, rybołówstwo i górnictwo.
Jedocześnie wciąż dynamicznie rosnąć będzie zatrudnienie w branżach takich jak IT czy szeroko rozumiane usługi dla biznesu, a problemów ze znalezieniem pracy nie będą mieli ogólnie rzecz ujmując specjaliści w swoich dziedzinach.

Perspektywy – zwłaszcza dla pracowników – są obiecujące, ale przed rynkiem pracy w Polsce stoją również wyzwania. Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego najpoważniejszym jest poradzenie sobie z emigracją zarobkową Polaków. Według szacunków MFW polskie PKB mogło być o ponad 1% wyższe, gdyby nie wyjazd około 2 milionów osób za granicę. Na rynku pracy w wielu branżach już brakuje fachowców, a sytuacja będzie się pogłębiać, bo do problemu emigracji dojdzie kwestia demograficzna. Rozwiązaniem wydaje się imigracja zarobkowa, która już się dzieje. Trudno podać dokładną liczbą, ale według szacunków Narodowego Banku Polskiego w 2015 roku do Polski do pracy przyjechało między pół miliona a milionem Ukraińców. Większość z nich do pracy. Około 70% z nich wykonuje proste prace fizyczne. Zdecydowanie rośnie też liczba ukraińskich studentów, którzy już w trakcie studiów podejmują pracę, a po skończeniu nauki mogą zostać w Polsce i podejmować pracę na stanowiskach specjalistycznych.

W dłuższej perspektywie trzeba też oczekiwać pojawienia się całkowicie nowych zawodów. Mówi się między innymi o wzroście zainteresowania usługami zdalnymi, coraz większym znaczeniem badań i rozwoju. Miejsce na rynku pracy ma być również dla – trochę dziś pomijanych, humanistów, rozumianych jako elastycznych pracowników z rozległymi kompetencjami miękkimi i umiejętnością szybkiego uczenia się. Jednak uczciwie rzecz ujmując przewidywanie tego, jak będzie wyglądał rynek pracy za więcej niż kilka czy kilkanaście lat, to przy tak dynamicznym tempie zmian zadanie dla autorów science-fiction.

Post Rynek pracy w Polsce w 2016 roku pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Tak, właśnie od takiego pytania często rozpoczynają swoją przygodę zawodową szukający pracy. Odpowiadają sobie wówczas – prawdopodobnie nieco humorystycznie – że powinien być wspaniały i cudowny. Patrząc jednak realistycznym okiem okazuje się, że niezwykle trudno znaleźć osobę, która pozytywnie się wysławia o swoim pracodawcy i to nie tylko po tym jak zakończyła z nim stosunek pracy, ale jeszcze w trakcie.

A co z nami?

Tak wiem, wystarczy że się pojawimy w pracy i już pracodawca powinien nas wielbić i przedstawiać jako wzór pracownika. A tak na serio, nawet gdyby tak to miało działać, uwierz mi drogi czytelniku, że nie chciałbyś. Nie chciałbyś być chwalony z nic, a idąc krok dalej – nie chciałbyś chwalić się znajomym, że nie pracujesz, bo nie musisz. Praca jest jednym z czynników, które powodują, że mobilizujemy się do działań, musimy wychodzić poza strefę komfortu, pobudzamy kreatywność, zmieniamy otoczenie, poznajemy nowych ludzi. Te i inne czynniki powodują, że się rozwijamy, że nasza egzystencja nabiera sensu, że możemy budować swoją opowieść i swoja markę zawodową.

Po linii najmniejszego oporu?

I teraz pomyśl, czy gdybyś pewnego dnia stwierdził głośno „od dziś świadomie buduję swoją markę osobistą” to planowałbyś jak kombinować, jak minimalizować swoje zaangażowanie, jak – nie bujmy się użyć tego stwierdzenia – zostać „Januszem pracy” czy raczej obmyślałbyś plan, jak zostać pracownikiem, któremu pracodawca z niekłamaną przyjemnością płaci wysokie wynagrodzenie.

Mamy nadzieję, że to dla Ciebie pytanie retoryczne!

10 zasad pracownika doskonałego

Jakich zasad się trzymać, aby pewnym krokiem podążać po drodze sukcesu zawodowego i być niezastąpionym pracownikiem?
Sprawdź czy się zgadzasz z nami?

1. Bądź zawsze na czas
2. Pracuj etycznie
3. Zadbaj o dobry język
4. Włóż wysiłek w to co robisz
5. Pracuj z energią
6. Postawa – zadbaj o dobre nastawienie
7. Pracuj z pasją
8. Bądź elastyczny
9. Zawsze bądź przygotowany
10. Rób więcej niż od Ciebie wymagają

Jeśli znasz – drogi czytelniku – inną złotą zasadę, której powinien przestrzegać każdy pracownik – napisz w komentarzu. Jeśli masz jakieś –  dobre / a może złe – doświadczenia związane z powyższymi punktami lub po prostu z którymś z nich się nie zgadza, to również zachęcamy Ciebie do komentarza.

Zapraszamy również na naszą stronę: www.jobs.pl/artykuly, na której znajdziesz wiele merytorycznej wiedzy oraz aktualnych wydarzeń branżowych.

Post 10 cech pracownika, który osiągnie sukces pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Szukając pracownika, pracodawca zwraca uwagę przede wszystkim na wykształcenie, doświadczenie zawodowe i znajomość języków obcych. Niestety, wielu młodym ludziom po studiach brak doświadczenia. Oto kilka sposobów na przekonanie pracodawcy, że to właśnie nas warto zatrudnić.

Po pierwsze: certyfikaty językowe

Obecnie na rynku pracy znajomość języków obcych jest niezbędna. Czasami pracodawcy wręcz zaznaczają, aby w CV nie wpisywać języka angielskiego jako języka obcego, ponieważ nieoficjalnie jest to język urzędowy na całym świecie. Dobrze jest mieć potwierdzenie znajomości danego języka aby w przyszłym pracodawcy nie wzbudzać wątpliwości co do naszych kompetencji.

Aktualnie czterema najpopularniejszymi językami obcymi są: angielski, niemiecki, francuski i włoski. Certyfikaty państwowe można podzielić na stopnie zaawansowania i tak od najniższego będą to A1-A2, B1-B2, C1-C2. Egzaminy państwowe kończące kurs językowy można zdawać w największych miastach w Polsce – Warszawie, Krakowie, Łodzi, Poznaniu itd. Certyfikaty z języka angielskiego to FCE (poziom A1, A2), CAE (B1, B2) i CPE (C1, C2). Università per Stranieri di Siena, Perugia czy Roma (czyli Uniwersytet dla obcokrajowców w Sienie, Perugii i Rzymie) proponuje z kolei certyfikaty CILS na każdym poziomie zaawansowania. Z niemieckiego dostępne w Polsce i w Europie certyfikaty to Srart Deutsh 1, 2 ( A1, A2), Zertifikat Deutsch ( B1), specjalny certyfikat potwierdzający znajomość języka pracy i biznesu tj. Zertyfikat Deutsch Für den Beruf (B2), Goethe Zertifikat (B2, C1, C2) i kolejny specjalistyczny certyfikat dostępny powyżej 18-tego roku życia – Prüfung Wirtshaftsdeutsch International (C1). Znajomość języka francuskiego możemy potwierdzić certyfikatem DELF ( A1, A2, B1, B2) i DALF ( C1, C2).

Ceny kursów kończących się egzaminem państwowym wahają się w granicach od 1500 do 2000 złotych, a koszt egzaminu to 200 – 500 zł. Certyfikowany kurs z języka włoskiego we Włoszech kosztuje około 80 euro, plus egzamin 120 euro.

Po drugie: studia podyplomowe

Czy warto iść na studia podyplomowe i dlaczego? To pytanie należy sobie zadać zaraz po ukończeniu studiów licencjackich. Studia podyplomowe mogą być alternatywą dla studiów uzupełniających magisterskich. Zazwyczaj studenci podejmują taką decyzję jeśli pragną poszerzyć horyzonty praktyczne i teoretyczne. Studia podyplomowe często odbywają się na zjazdach weekendowych i dają możliwość podjęcia praktyki zawodowej. Dzięki temu dają możliwość zaistnienia na rynku pracy.

Absolwenci stacjonarnych studiów licencjackich decydują się na „podyplomówkę” dużo rzadziej, ale jeśli to robią, to dlatego, że chcą szybko iść do pracy, a nie mają wiedzy praktycznej. Z rozmów z pracodawcami wynika, że oni bardzo cenią takich kandydatów, bo studia podyplomowe prowadzone są przez praktyków i wybitnych specjalistów – zaznacza Małgorzata Gałązka-Sobotka, dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego.

Studia podyplomowe to programy nauczania adekwatne do wymagań rynku pracy i zgodne z obowiązującymi normami prawnymi – przekonują szkoły wyższe zarówno państwowe jak i prywatne. Często bywa tak, że studenci decydują się na podyplomówki w celu zmiany specjalizacji, co – oprócz podniesienia kwalifikacji – daje zastrzyk wiedzy z zupełnie innej dziedziny.

Studia podyplomowe kosztują sporo, ale w skali roku różnice finansowe nie będą mocno odczuwalne. Zyskamy za to pewność, że ta inwestycja przyniesie oczekiwane efekty i podniesie naszą wartość na rynku pracy.

Czy studia MBA są rzeczywiście opłacalne?

MBA- czyli Masters of Business Administration to stopień akademicki przyznawany po studiach licencjackich. Doświadczenie może być wymagane, ale nie musi. W Polsce takie studia trwają od roku do dwóch lat i można je realizować praktycznie na wszystkich głównych uczelniach w kraju.

Pierwsze tego typu studia zaczęto organizować w USA na początku lat pięćdziesiątych ubiegłego wieku. Wiązało się to z powstaniem pierwszej amerykańskiej szkoły biznesu – Wharton School of the University of Pennsylvania w 1881 roku. W Polsce studia MBA pojawiły się kilkadziesiąt lat później.

Ukończenie MBA jest formalnym zaświadczeniem o uzyskaniu kwalifikacji menedżerskich na poziomie światowym i daje możliwość zdobycia wiedzy na temat ekonomii, biznesu, rachunkowości zarządczej oraz zarządzania strategicznego i finansowego. Od tego roku Uniwersytet Śląski rozpoczyna realizacje tego programu studiów przy współpracy z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów.

Studia MBA do tanich nie należą i na całym świecie zostały zgodnie okrzyknięte – z jednej strony najdroższymi, a z drugiej – najbardziej prestiżowymi studiami na świecie. W Polsce ich koszt wynosi od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jednak pomimo ogromnych nakładów pieniężnych, jakie trzeba zainwestować w MBA, jest to z pewnością inwestycja zwrotna.

Pracodawcy cenią sobie pracowników wykwalifikowanych, mających potwierdzenie umiejętności w postaci kursów, certyfikatów językowych czy staży, które zapewniają studia podyplomowe i MBA. Nie są to małe wydatki ale zawsze warto pamiętać, że inwestując w siebie, podnosimy swoje kwalifikacje stając się zarazem bardziej atrakcyjnym kandydatem na coraz bardziej wymagającym rynku pracy oferującym niejednokrotnie bardzo prestiżowe stanowiska.

Post Jeśli nie doświadczeniem, czym przekonać pracodawcę? pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Brak wystarczających kompetencji

W sprzedaży ważne są umiejętności i „iskra” handlowca. Wyższe wykształcenie nie zapewni nam dobrych wyników. Trzeba być komunikatywnym, asertywnym, zorientowanym na cel i klienta, umieć podejmować inicjatywę i budować relacje biznesowe. Przydaje się także wytrwałość i cierpliwość.

Pierwsza praca

Dostać pracę w sprzedaży jest dość łatwo. Pracodawcy nie wymagają doświadczenia, dlatego wielu młodych ludzi swoją karierę zaczyna właśnie od tej branży. Jednak pracownik bez doświadczenia, odpowiednich szkoleń i umiejętności często nie radzi sobie z brakiem efektów. Szybko demotywuje się, co bywa powodem zmiany pracy.

Enigmatyczne ogłoszenie

Powodem szybkiego rozstania z firmą jest też brak znajomości realiów pracy w sprzedaży. Jeśli ogłoszenie jest niejasne, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej warunki finansowe nie zostaną jasno określone – może się okazać, że nasze wyobrażenia rozminęły się z rzeczywistością. Ważne jest więc, aby podczas rekrutacji dopytywać o zasady wynagradzania i system prowizyjny.

Powinniśmy otrzymać informację, jaka będzie faktycznie wysokość podstawy i jaki procent wynagrodzenia stanowi prowizja. Warto też zapytać, czy są progi sprzedażowe, a jeśli tak – jakiej wysokości. Od nich bowiem zależy, czy pracownikowi będzie przysługiwać prowizja.

Brak satysfakcji

Barak dopasowania do organizacji czy firmy, w której pracujemy może sprawić, że stracimy wiarę w sens sprzedaży. Bywa, że ktoś rezygnuje z dobrze płatnej pracy i przechodzi do konkurencji właśnie po to, żeby sprzedawać produkty, które uważa za wartościowe i dające poczucie społecznego prestiżu.

Lepsza oferta

Specjaliści, którzy mają już doświadczenie i osiągają wysokie wyniki sprzedażowe, otrzymują konkurencyjne oferty pracy. Nawet jeżeli dostają już atrakcyjne wynagrodzenie, to kuszą ich premie czy benefity proponowane u innego pracodawcy.

Post Dlaczego w sprzedaży jest duża rotacja? pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Badania wskazują, że co dziesiąty Polak pracował za granicą. Większość z nich podjęła pracę poza granicami kraju, gdy Polska stała się członkiem Unii Europejskiej. Nadal wiele osób zastanawia się nad wyjazdem. Jacy polscy pracownicy mogą liczyć na zatrudnienie i dobre wynagrodzenie na obczyźnie?

Opiekuńczy jak Polak

Najchętniej obieranym przez Polaków kierunkiem emigracji jest oczywiście zachód. Państwa, które w ostatnich latach przyjęły najwięcej naszych rodaków to Niemcy i Wielka Brytania. W obu krajach najbardziej ceni się Polaków, których praca polega na opiece. Mowa zarówno o opiece nad dziećmi, jak i osobami starszymi.

W Niemczech, które jest państwem socjalnym, a pobyt w wszelkiego rodzaju domach seniora traktowany jest przez osoby starsze jako druga młodość, istnieje ciągłe zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych. Szacuje się, że w tym zawodzie, u naszych zachodnich sąsiadów, pracuje 200 tysięcy osób.

W Wielkiej Brytanii, gdzie społeczeństwo zachwyca się royal baby, nie dziwi, że Polki pracujące jako nianie są niezwykle cenione i otrzymują dobre wynagrodzenie. Pensja opiekunki do dziecka w Wielkiej Brytanii oscyluje między 350, a 950 euro tygodniowo.

Naród, który leczy!

Wysokie stawki dla lekarzy oferują kraje takie jak Francja czy Szwajcaria. Polacy często zatrudniają się za granicą na weekendy, dzięki czemu nie muszą rezygnować z posady w kraju. Nasi lekarze najczęściej wybierają państwa Unii Europejskiej.

Zawód w Niemczech, którym zainteresowanie ciągle wzrasta to także fizjoterapeuta. Polscy masażyści i fizjoterapeuci bez większych komplikacji mogą liczyć na zatrudnienie. Ważne jednak, by umieć posługiwać się specjalistycznym językiem w mowie danego kraju. Czasami wymaga się także ukończenia dodatkowych kursów zawodowych.

Technicy dentystyczni, którzy zajmują się wykonywaniem prac laboratoryjnych również mogą liczyć na zatrudnienie w większości krajów Unii Europejskiej. Polscy technicy mogą liczyć na posady w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Szwecji i Francji – usługi dentystyczne w tych kraju należą do drogich.

Barman za 50 tyś. złotych rocznie

Branże, w których można liczyć na atrakcyjne zarobki to gastronomia i hotelarstwo. Statystyczny barman w Wielkiej Brytanii zarabia ok. 50 tysięcy złotych rocznie. Dodatkowym plusem jest brak wymaganego doświadczenia na stanowiskach w tych branżach. Wyjazd w poszukiwaniu pracy recepcjonistki czy barmana wydaje się atrakcyjną propozycją dla ludzi młodych. Za naszą zachodnią granicą cenieni są również polscy ślusarze, elektrycy oraz kierowcy samochodów ciężarowych. Polscy pracownicy wykwalifikowani mogą liczyć na zarobek ok. 2 tysięcy euro miesięcznie.

Agata Nurek

Post Praca za granicą: Polak poszukiwany pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

1. Typ realistyczny – przede wszystkim charakteryzuje się działaniem, które dla tego typu osób bywa również rozwiązywaniem problemów. Ludzie o tej osobowości zawodowej lubią rozwiązywać zadania, które wymagają siły fizycznej. Nie brakuje im także zdolności manualnych. Działają kierując się ściśle określonymi regułami. Cechuje ich mocny charakter oraz opinia, że korzyści materialne powinny być uzależnione od efektów pracy. W pracy typ realistyczny kieruje się przede wszystkim zdrowym rozsądkiem i uczciwością.

Typowe zawody: elektryk, grawer, kierowca, mechanik, optyk, pilot, tokarz, tapicer i inne zawody rzemieślnicze, a także zawody związane z przetwórstwem surowców, leśnik, ogrodnik, rolnik.

2. Typ badawczy – dąży do zrozumienia otaczającej go rzeczywistości. Lubi analizować rzeczy, zjawiska, myśli i uczucia. Często teoretyzuje i zagłębia się w abstrakcyjne rozważania. Ludzie o tym typie osobowości postrzegają siebie jako osoby inteligentne i dokładne. Odpowiada im praca intelektualna i analityczna. Typ badawczy nie dąży do obejmowania stanowisk, na których musiałby się wykazać cechami przywódczymi. Często ten typ osobowości zawodowej łączy się z osobowością introwertyczną.

Typowe zawody: antropolog, astronom, archeolog, biolog, chemik, filozof, geolog, geograf, fizyk, farmaceuta, matematyk, historyk, meteorolog, programista, politolog, statystyk, socjolog.

3. Typ artystyczny- interesuje się sztukami pięknymi, muzyką, literaturą. Lubi tworzyć nowe rzeczy. Preferuje zachowania kreatywne. W pracy wykorzystuje swoją wyobraźnię. Jest pozytywnie nastawiony do dialogu. Problemy rozwiązuje poprzez tworzenie. Osoby o artystycznym typie osobowości charakteryzują się zdolnościami manualnymi, wyostrzonym zmysłem słuchu, a także otwartością wobec innych. Ludzie postrzegają ich jako wrażliwych, twórczych idealistów.

Typowe zawody: aktor, architekt, dyrygent, dekorator wnętrz, fotograf ilustrator, kompozytor, malarz, muzyk, pisarz, projektant mody, plastyk, reżyser, rzeźbiarz, tancerz, wizażysta.

4. Typ społeczny – preferuje pracę w zespole. Pomaga, doradza, informuje innych. W pracy z innymi przede wszystkim używa słów. Unika czynności o charakterze technicznym, manualnym, wymagającym dużego wysiłku fizycznego. Ludzi o tym typie osobowości charakteryzuje duża komunikatywność. W pracy kierują się poczuciem sprawiedliwości, odpowiedzialności, idealizmem oraz troską o innych. Typy społeczne postrzegają samych siebie jako wyrozumiałych i cierpliwych.

Typowe zawody: fizykoterapeuta, bibliotekarz, hostessa, ksiądz, kelner, lekarz, logopeda, masażysta, nauczyciel, psycholog, pracownik socjalny, policjant, ratownik, pielęgniarka, stewardesa, trener.

5. Typ przedsiębiorczy – lubi pracę z ludźmi, ale jest zorientowany na osobiste korzyści. Zadowala się posiadaniem władzy i pieniędzy. W pracy kieruje innymi oraz unika skomplikowanych zagadnień naukowych. Charakteryzuje się dużą pewnością siebie oraz zdolnościami organizacyjnymi. Siebie postrzega jako osobę optymistyczną, a jednocześnie podejmującą ryzyko. Inni ludzi o tym typie osobowości uznają za impulsywnych, bystrych, przyciągających uwagę przywódców.

Typowe zawody: adwokat, agent ubezpieczeniowy akwizytor, dyplomata, doradca np. podatkowy księgarz, makler, menedżer, notariusz, prawnik, zaopatrzeniowiec.

6. Typ konwencjonalny – osoby o tym typie osobowości cechuje zainteresowanie zawodami związanymi z danymi, ich uporządkowaniem i strukturalizowaniem. Typ konwencjonalny przejawia uzdolnienia urzędnicze i organizacyjne. Jest rzetelny i dokładny. W pracy ściśle trzyma się instrukcji. Problemy rozwiązuje według określonych zasad, reguł i procedur, a także poleceń zwierzchników. Siebie postrzega jako osobę sumienną, praktyczną i dokładną. Osoby o typie konwencjonalnym unikają konfliktów i pracy, w której brak jasnych instrukcji.

Typowe zawody: archiwista, bileter, agent celny, agent ubezpieczeniowy, edytor, inkasent, kasjer, kosztorysant, księgowy, notariusz, radca prawny, recepcjonista, rzeczoznawca, statystyk, syndyk, stenograf, urzędnik biurowy, technik BHP, wizytator.

Rozróżnienie typów osobowości zawodowych według J.L. Hollanda może pomóc w wyborze ścieżki kariery . Wybranie dopasowanej drogi zawodowej do typu osobowości umożliwia samorealizację. Należy jednak pamiętać, że w praktyce jednoznaczne typy osobowości zawodowej występują bardzo rzadko.

Post Jaką masz osobowość zawodową? pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Kiedy szukamy pracy, pierwszym komunikatem wysyłanym od nas do przyszłego szefa jest życiorys. Czy warto zaryzykować i napisać nietypowe CV? Jak to zrobić i czy ciekawy pomysł może zapewnić pracę?

Wielu pewnie zastanawia się jak właściwie napisać życiorys. Dziś nie wystarczy napisać „dobrego CV”. Dzisiejsze CV powinno wyróżniać się na tle innych, by nie zostało odłożone na bok już na początku procesu rekrutacji.

Oto kilka pomysłów na kreatywne CV:

• Kolorowe mapy myśli – to obrazowa forma CV. Może przyciągnąć uwagę pracodawcy dzięki konkretnym, skrótowym informacjom. Wyróżnia się też kolorem i ciekawą grafiką. Jednak przede wszystkim mapy myśli są bardziej przejrzyste niż ciągły tekst.

• Wiersze, piosenki – jedna z oryginalnych form życiorysu, wymagająca kreatywności. Wybierając tę formę można dać upust swoim poetyckim umiejętnościom. Takie CV może zarówno bawić, jak i dostarczyć istotnych informacji na nasz temat.

• Wykorzystanie logo – aby przekonać do siebie przyszłego szefa można przygotować prezentację z wykorzystaniem logo firmy, do której aplikujemy. Ta metoda może pomóc nam zyskać przychylność rekrutera, ponieważ pokazuje, że potrafimy identyfikować się z miejscem pracy i kreatywnie wykorzystywać elementy tworzące wizerunek firmy.

• Rozkładane projekty – ta metoda polega na przesłaniu CV w formie gotowego projektu. Życiorys w tej formie wykorzystują np. osoby ubiegające się na stanowiska związane z architekturą. Kandydaci, którym zależy na zaproszeniu na rozmowę przez znaną pracownię architektoniczną, przesyłają pracodawcom CV w formie rozkładanych projektów budowli.

Na jakie stanowiska najlepiej sprawdza się oryginalne CV?

Niestety, oryginalne CV nie jest gwarantem znalezienia pracy. Oczywiście często może pomóc w procesie rekrutacji. Istnieje jednak możliwość, że kreatywny życiorys osiągnie zupełnie odwrotny efekt do zamierzonego i zniechęci pracodawcę.

Zatem czy warto pisać nietypowe CV? Przede wszystkim należy zastanowić się na jakie stanowisko aplikujemy. Innowacyjność może zostać doceniona przez pracodawców w zawodach, w których przede wszystkim wymaga się pomysłowości, czyli np. media, agencje reklamowe czy firmy zajmujące się PR-em, ale nie tylko. Jeżeli dana placówka kojarzona jest z nietypowymi pomysłami w zakresie np. reklamy istnieje duże prawdopodobieństwo, że pozytywnie odbierze nasze CV. Grupą, której wykorzystanie nietypowych form życiorysu również może pomóc w znalezieniu pracy, to studenci, którzy czasami nie mogą pochwalić się dużym doświadczeniem.

Nowatorskie CV może pomóc w zdobyciu pracy na stanowiskach, na które zgłasza się bardzo wielu kandydatów. Takie CV warto zastosować kiedy można już za pomocą samego życiorysu przedstawić swoje umiejętności czy technikę pracy. Grupy, którym poleca się pomysłowe formy to m.in. graficy, czy architekci. Kandydując na stanowisko księgowej, dyrektora banku czy pracownika administracji warto posłużyć się klasyczną formą CV. W zawodach, w których wymagana jest duża wiedza i doświadczenie lepiej zrezygnować z innowacyjności podczas pisania życiorysu.

Kreatywne CV nie zastąpi umiejętności i wiedzy, dlatego nawet życiorys w nietypowej formie powinien być czytelny, spójny, a przede wszystkim powinien nieść prawdziwe informacje o nas. Niestety nie da się w 100 proc. przewidzieć reakcji rekrutera. Odbiór takiego życiorysu to w dużym stopniu indywidualna ocena pracodawcy.

Post Czy kreatywne CV gwarantuje pracę? pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Na mały wybór kierunków na polskich uczelniach wyższych nie można narzekać.  Morska turystyka religijna to jedna z wielu możliwości studiów podyplomowych.

Pies w społeczeństwie

Kierunek o tak nietypowej nazwie można studiować w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Program studiów obejmuje m.in.  zoopsychologię gatunku, charakterystykę grup rasowych oraz użytkowanie psów w łowiectwie i ochronie zwierzyny dzikiej.

Oferta skierowana jest m.in. do:

•    osób zajmujących się ochroną zwierząt
•    pracowników administracji samorządowej
•    nauczycieli szkół rolniczych

Na stronie internetowej warszawskiej szkoły można przeczytać, że „absolwenci są przygotowani do właściwego reagowania w sytuacjach, gdy  w warunkach miejskich psy są uciążliwe dla współmieszkańców np. wyją.”. Dodatkowo  „na obszarach podmiejskich i wiejskich – określając prawidłowe warunki utrzymania i zabezpieczenia przed wydostaniem się spod kontroli opiekunów.”

Morska turystyka religijna

Studia podyplomowe na tym kierunku można podjąć na krakowskim Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II. Zajęcia przyjmują formę zarówno wykładów jak  i  warsztatów. Jak informuje strona internetowa kierunku, osoba,  która zdecyduje się na naukę w zakresie morskiej turystyki religijnej  ma szansę zdobyć wiedzę m.in. w zakresie specyfiki i standardów obsługi pasażerów, produktu turystycznego oferowanego podczas rejsów religijnych oraz historii flot linii oceanicznych.
Studium poleca się m.in.:

•    absolwentom studiów turystycznych,
•    pasjonatom morskich podróży
•    przyszłym animatorom i pilotom grup na rejsach morskich

Dodatkowo kapłani dobrze posługujący się językiem angielskim, którzy podejmą naukę na tym kierunku, mają szansę na zdobycie certyfikatu, który uprawnia do pełnienia posługi sakramentalnej i ewangelizacyjnej dla osób znajdujących się na pokładach statków pasażerskich.

Życie wśród kwiatów

Ten przyrodniczy kierunek można studiować we wspomnianej już Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Przedmioty nauczane na tym kierunku to m.in. zastosowanie roślin do dekoracji wnętrz, dobór i aranżacja roślin w ogrodzie oraz wpływ roślin na jakość życia.

Kierunek przeznaczony jest dla:

•    pasjonatów kwiatów
•    zainteresowanych wykorzystaniem roślin ozdobnych
•    dla absolwentów wszystkich kierunków studiów

Program studiów dostosowany jest do nowych tendencji poprawy jakości życia poprzez obcowanie z roślinami. Praca dyplomowa – zgodnie z założeniami uczelni – będzie polegała na opracowaniu założeń projektu wybranego nasadzenia roślinnego.

Wspomniane kierunki są interesującą propozycją dla osób, które jeszcze nie odczytały swojego zawodowego powołania. Można także wnioskować, że niektóre z polskich uczelni starają się wyprzedzać  trendy edukacyjne. Połączenie potrzeb głodnych wiedzy studentów z nietypowymi kierunkami, które wprowadzają uczelnie daje obopólne korzyści – uczelnia syta i student cały!

Agata Nurek

Post Studiować można wszystko! pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.

Głównie to młodzi ludzie korzystają z tej formy zarobku. Podejmując pracę na wakacje lub w weekendy mogą zyskać pieniądze na własne przyjemności.

Praca dodatkowa to dla młodych osób najprostszy sposób na uniezależnienie się od rodziców. Dzięki zarobionym pieniądzom mogą sami decydować o swoich wydatkach. W pracach dorywczych nie jest wymagane doświadczenie ani szczególne umiejętności. Najczęściej są to proste zajęcia, takie jak rozdawanie ulotek, praca w call center, mało wymagające prace remontowe bądź fizyczne.

Jak znaleźć pracę dodatkową?

Najłatwiejszym sposobem na znalezienie dorywczej pracy jest przeglądanie serwisów zawierających oferty pracy i lokalnych gazet, ale najbardziej skutecznym jest przejście się do okolicznych sklepów, banków i firm. Bardzo często ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników tymczasowych wywieszane są w witrynach. Warto również zapytać znajomych – może widzieli jakąś ciekawą ofertę albo zwalniają dobre stanowisko pracy?

O czym należy pamiętać idąc do pierwszej pracy?

Podjęcie pracy zawsze wiąże się z nieuniknionymi formalnościami, trzeba pamiętać o kilku rzeczach:

• nigdy nie zgadzaj się na prace pracę bez umowy
• przeczytaj uważnie umowę,
• zwróć uwagę na to, co należy do obowiązków pracodawcy, a co do Twoich,
• w umowie musi się znaleźć się zapis o wysokości wynagrodzenia oraz informacja o tym, kiedy będzie wypłacane.

A w pierwszym dniu pracy, warto:

• być miłym i uprzejmym dla wszystkich pracowników
• zapoznać się z obyczajami panującymi w firmie
• nie bać się zadawać pytania,
• być pewnym się, ale niezarozumiałym,
• nie ukrywać błędów – każdy pracownik je popełnia.

Pierwsza praca, to dla młodych często świetna nauka na całe życie. Uczy odpowiedzialności, planowania i gospodarności. Nabyte w wieku młodzieńczym doświadczenia w pracy dodatkowej, zaprocentują w życiu dorosłym znajomością zasad rynku pracy i umiejętnościami, których samo wykształcenie nie zapewni.

Post Młodzi idą do pracy, czyli praca dodatkowa pojawił się poraz pierwszy w Blog JOBS.pl.